依众

　　据《浙江日报》消息，金华市金东区推出离任村干部系列关爱举措，让离任村干部有荣誉感，有发挥余热之处，收到良好效果。

　　为让离任村干部有荣誉感，帮助部分家庭尚不富裕的离任村干部再就业，同时激发在职村干部的工作积极性，夯实现代化乡村治理基础，金东区在村(社)换届之际，建立了村干部“荣誉离任”十制度，包括举办一场荣退仪式，组织一次上门家访，践行一场初心之旅，赠送一份履职印记，颁发一枚离任纪念章，认领一个服务岗位，开展一次谈心谈话，聘任一批治村导师，赠送一份健康礼包，推荐一个就业岗位。据报道，全区共聘请27位离任村干部为治村导师，推荐了35名离任村干部去新岗位就职。广大离任村干部在退岗仪式中，感受到党和政府的关怀，对自己担任过村干部的经历备感光荣。

　　去年的村(社区)换届遇到了规模优化调整，离任干部相对较多。如何让离任村干部不产生失落感，进而离任不离心，继续为乡村建设发挥余热，是摆在各地党委，政府面前的一件大事。从实际情况看，大多数离任村干部农村工作经验丰富，在农民当中具有较高威信，且对本村人和事了解透彻。发挥他们的作用，让他们离任后继续担任一定工作，对新任村干部处理村级事务大有帮助。为这些离任的村干部举办相应的仪式，让他们体面地离去，感受到应有的荣誉感和归属感，是组织上应有的关怀，也是对他们多年工作的肯定，这样的仪式值得点赞。与此同时，除了尽量为部分离任村干部安排适当岗位，解决其经济困难问题外，聘请他们当中的一部分人担任“治村导师”，显得很有必要。这样，既让他们有了发挥余热的机会，又能利用他们熟悉村务的优势，辅助现任村干部的工作，尤其在乡村发展和矛盾纠纷排解中，老村干部的优势是无可比拟的。

　　另外，金东区实行的“荣誉离任”十制度，还能激发现任村干部的工作积极性。组织上对离任村干部的关怀，能使现任村干部感同身受，不辜负组织的期望和信任，全身心地投入工作，为今后能“体面”离任打牢基础。因此，金东区的做法，非常值得各地借鉴。

（来源：余姚新闻网-余姚日报 编辑：夏丽霞）