小 文

　　新年伊始，城区某家商业银行在员工中推出了“亲情2+1”福利制度，制度规定，只要在该行工作两年以上，每一位员工的父母每月都会收到300元钱，其中银行出200元，员工个人承担100元，这笔“亲情工资”每月初按时打入员工父母的账户里。笔者认为，这笔“亲情工资”发得好，不仅温暖了员工的心，也让员工的父母感受到了企业的爱心和子女的孝心。

　　发放“亲情工资”，可以说是企业的一种“亲情管理”，洋溢着浓浓的感恩情。一家企业的发展与壮大肯定离不开员工的努力，也离不开员工家属的大力支持。企业怎样才能留住员工？最好的方法莫过于以情留人，以情留心，留住员工对企业的认同感，归属感。而“亲情工资”无疑是留住员工的一种有效手段，一则可以激发员工的工作积极性，二则可以替员工尽一份孝心，三则因为父母感受到了企业的关爱，从而增加员工对企业的自豪感和忠诚度。

　　当前正是企业谋划新年发展之时，也是企业招工的又一个忙季，在这里希望更多的企业学一学这家商业银行，打一打这张“亲情工资牌”，让一笔小小的“亲情工资”温暖每位员工的心!

（来源：余姚新闻网-余姚日报 编辑：鲍飘）